APRENDIZAJE

¡BUENAS TARDES BLOGERS!

En esta entrada lo que vamos a hacer es definir unos conceptos, los cuales están relacionados con el conocimiento y el aprendizaje tanto de las personas como de la organización.

Esta serie de definiciones son para afianzar conceptos nuevos y relevantes en este ámbito. 

El aprendizaje organizacional es un proceso que se genera en la organización a través de los individuos que lo integran. El resultado de este proceso es el conocimiento que recibe la organización de todos sus integrantes.

La organización aprende a través de sus miembros, y aunque el aprendizaje individual es una condición necesaria, no es suficiente.

Por otro lado esta el aprendizaje individual que sería el que cada persona a conseguido a lo largo del tiempo, si tener en cuenta al resto de personas. Esta compuesto por el aprendizaje operacional y conceptual.

La gestión del conocimiento es un proceso en el cual una organización, facilita la transmisión de información y habilidades a sus empleados, de forma eficiente.

Estas informaciones y habilidades a las que se refiere no tienen porque estar solo dentro de la empresa, es decir, pueden estar o generarse fuera de ella.

En cambio, la gestión del talento es un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.

Aquellas empresas que llevan a cabo estas políticas, lo hacen con el fin de solucionar el problema de retención de los trabajadores.

Organizaciones que aprenden (basadas en aprendizaje), se trata de aquellas que están en constante aprendizaje, generan, incorporan, utilizan, comparten y distribuyen conocimientos. Además, detectan sus incapacidades o limitaciones para aprender, y las solucionan, sacando así provecho de sus errores, que aprendiendo de las experiencias y prácticas propias y de otras empresas del entorno.

Así mismo, están dispuestas a dar una respuesta a los cambios y necesidades de la sociedad, comprometiendose con la mejora continua, siendo capaces de autoevaluarse y ser evaluadas de forma externa.

E-learning se trata de un sistema de formación cuya característica principal es que se realiza a través de Internet o conectado a la red. Nos permite la interacción del usuario con el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas.

¡¡¡¡Esperamos que os haya servido de ayuda!!!!

                                             💭
Nos vemos pronto 📊📝😏